В постоянно меняющейся сфере найма и управления талантами рекрутеры играют очень важную роль, и их эффективность может напрямую влиять на способность компании привлекать лучшие таланты. Поскольку развитие искусственного интеллекта революционизирует каждый аспект отрасли, важно знать лучшие подсказки для «заметок со встреч рекрутеров».
В этой статье мы расскажем вам о трех лучших подсказках для рекрутеров, которые помогут вам создавать наилучшие заметки со встреч.
Эти подсказки помогут рекрутеру ориентироваться и привлекать лучших кандидатов для своей организации.
1. Составление инклюзивных описаний вакансий
Почему это использовать: Инклюзивные описания вакансий могут привлечь разнообразных кандидатов, способствуя созданию более справедливого рабочего места.
Пример запроса: «Как опытный рекрутер, ваша задача — написать объявление о вакансии для инженера-программиста с обширными знаниями JavaScript и Python, а также навыками в области робототехники и управления командой. Объявление о вакансии должно четко и лаконично сообщать о требуемой квалификации и обязанностях должности, при этом быть инклюзивным и привлекательным для разнообразных кандидатов.
Также упомяните основные обязанности должности, такие как проектирование и разработка программных решений, работа в команде разработчиков и сотрудничество с другими отделами организации. Кроме того, обозначьте ключевые квалификации и навыки, необходимые для этой позиции, включая конкретный опыт работы с Python, JavaScript и робототехникой, а также навыки управления командой и коммуникации.
Формат вашего объявления о вакансии должен быть инклюзивным для всех кандидатов и подчеркивать ценность разнообразия и инклюзивности. Пожалуйста, избегайте использования любой терминологии, которая является гендерно-окрашенной или предвзятой, и вместо этого сосредоточьтесь на предоставлении четкого и краткого описания роли.
Наконец, пожалуйста, укажите четкие инструкции о том, как подать заявку на должность, включая все необходимые материалы для заявки и сроки.» (https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
Результат:
2. Критерии оценки кандидатов с использованием meetXcc
Зачем это использовать: Критерии оценки кандидатов помогают убедиться, что все интервьюеры находятся на одной волне и будут относиться ко всем кандидатам справедливо и одинаково, основываясь на их навыках.
Пример запроса: “Как опытный рекрутер, ваша роль заключается в том, чтобы обозначить основные критерии оценки, обсуждаемые для определения пригодности кандидата на должность [Название должности], уделяя внимание как техническим навыкам, так и культурному соответствию в компании. Включите конкретные компетенции, соответствующий опыт, образовательный фон и любые сертификаты, которые считаются необходимыми. Также выделите желаемые мягкие навыки, такие как сотрудничество, коммуникация и способности к решению проблем. Укажите, как эти критерии соответствуют общим целям и ценностям организации, обеспечивая возможность кандидату играть важную роль в успехе команды и росте компании.”
Чтобы быстро записать эти критерии и убедиться, что ничего не упущено, используйте meetXcc. Эта платформа позволяет легко добавлять теги и категоризировать информацию, что упрощает дальнейшее обращение к этим пунктам.
3. Создание вопросов для собеседования, специфичных для конкретной роли
Зачем это использовать: Специально подобранные вопросы для собеседования помогают более эффективно оценивать кандидатов, фокусируясь на конкретных требованиях к должности.
Пример запроса: «Как опытный представитель HR-отдела в компании по робототехнике, ваша задача — разработать вопросы для собеседования с инженером Python. Инженер Python будет отвечать за разработку и внедрение программных решений для робототехнических продуктов компании. Ваши вопросы должны оценивать технические навыки кандидата, опыт и способности к решению проблем, связанных с программированием на Python и робототехникой.
Некоторые потенциальные темы для вопросов включают концепции программирования на Python, концепции робототехники, алгоритмы, структуры данных, методологии разработки программного обеспечения и опыт работы с конкретными инструментами программирования и библиотеками, обычно используемыми в области робототехники.
Пожалуйста, убедитесь, что ваши вопросы ясны, лаконичны и открыты, чтобы побудить кандидата давать подробные и продуманные ответы. Ваши вопросы должны быть разработаны для оценки технических способностей и опыта кандидата справедливым и недискриминационным образом, без предвзятости к какому-либо полу, расе, этнической принадлежности или происхождению.
Пожалуйста, предоставьте ряд различных типов вопросов, включая технические вопросы, вопросы о поведении и ситуационные вопросы, чтобы получить всестороннее представление о квалификации кандидата и его пригодности для данной роли.».
(https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
Результат:
4. Проведение булевых поисков
Зачем использовать: Булевы поиски помогают рекрутерам быстро и эффективно находить кандидатов с определенной квалификацией.
Пример запроса: “Как источник, ваша задача — найти потенциальных кандидатов на должность инженера-программиста. Составьте булев поисковый запрос для LinkedIn на основе следующих критериев: опыт работы в области разработки программного обеспечения в крупных организациях, предпочтительно включая финансовые учреждения, и опыт работы с Python или связанными фреймворками, Java и родственными языками. Кандидаты должны находиться в Нью-Йорке или прилегающих районах.”
(https://wizardsourcer.com/top-10-prompt-questions-to-ask-chatgpt-for-recruiters/#google_vignette)
Результат:
Используя эти подсказки, рекрутеры могут оптимизировать свой рабочий процесс, создать профессиональный имидж и принимать обоснованные решения о найме. Для получения более подробных подсказок и примеров вы можете изучить ресурсы от herohunt.ai и wizardsourcer.
Ссылки
https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters
https://wizardsourcer.com/top-10-prompt-questions-to-ask-chatgpt-for-recruiters/#google_vignette