채용 및 인재 관리 분야에서 끊임없이 변화하는 가운데, 리크루터는 매우 중요한 역할을 하며 그들의 효과성은 회사가 최고의 인재를 확보하는 능력에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 인공지능의 발전이 산업의 모든 측면을 혁신하고 있는 가운데, “리크루터의 회의 노트”를 위한 최고의 프롬프트를 아는 것이 중요합니다.
이 글에서는 최고의 회의 노트를 작성하는 데 도움이 될 리크루터를 위한 상위 3가지 프롬프트에 대해 알려드리겠습니다.
이러한 프롬프트는 리크루터가 조직에 가장 적합한 후보자를 탐색하고 유치하는 데 도움이 될 것입니다.
1. 포용적인 채용 공고 작성하기
사용 이유: 포용적인 직무 설명은 다양한 범위의 후보자들을 유치하여 더 공평한 직장을 촉진할 수 있습니다.
프롬프트 예시: “경험 많은 채용 담당자로서 당신의 임무는 JavaScript와 Python에 대한 폭넓은 지식은 물론 로봇공학과 팀 관리 기술을 갖춘 소프트웨어 엔지니어를 위한 채용 광고를 작성하는 것입니다. 이 채용 광고는 해당 직책에 필요한 자격 요건과 책임을 명확하고 간결하게 전달하는 동시에 다양한 후보자들에게 포용적이고 환영받는 내용이어야 합니다.”
또한 소프트웨어 솔루션 설계 및 개발, 개발자 팀과의 협업, 조직 내 다른 팀과의 협력 등 주요 책임을 언급하십시오. 또한 Python, JavaScript 및 로봇 공학에 대한 특정 경험과 팀 관리 및 의사소통 능력을 포함하여 해당 직책에 필요한 주요 자격 요건과 기술을 설명하십시오.
구인 공고의 형식은 모든 지원자를 포용하고 다양성과 포용성의 가치를 강조해야 합니다. 성별이나 편견이 있는 용어를 사용하지 말고 역할에 대한 명확하고 간결한 설명에 집중하십시오.
마지막으로, 지원에 필요한 서류와 마감일을 포함하여 지원 방법에 대한 명확한 안내를 언급해 주세요.” (https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
결과:
2. meetXcc를 사용한 후보자 평가 기준
사용 이유: 후보자 평가 기준은 모든 면접관이 동일한 기준으로 후보자의 능력을 공정하고 평등하게 평가할 수 있도록 돕습니다.
프롬프트 예시: “경험 많은 채용 담당자로서 귀하의 역할은 [직무명] 역할에 대한 후보자 적합성을 평가하기 위해 논의된 주요 평가 기준을 기술 능력과 회사 문화 적합성 측면에서 설명하는 것입니다. 특정 역량, 관련 경험, 교육 배경 및 필수로 간주되는 자격증을 포함하세요. 또한 협업, 의사소통, 문제 해결 능력과 같은 원하는 소프트 스킬을 강조하세요. 이러한 기준이 조직의 전반적인 목표와 가치와 어떻게 일치하는지 설명하여 후보자가 팀의 성공과 회사의 성장에 중요한 역할을 할 수 있음을 보장하세요.”
이러한 기준을 빠르게 기록하고 모든 것이 확실히 인지되도록 하려면 meetXcc를 사용하세요. 이 플랫폼은 쉬운 태그 지정과 분류를 가능하게 하여 나중에 이러한 점들을 참조하기 쉽게 만듭니다.
3. 역할별 면접 질문 만들기
사용 이유: 맞춤형 면접 질문은 해당 역할의 특정 요구 사항에 초점을 맞춰 후보자를 더 효과적으로 평가하는 데 도움이 됩니다.
프롬프트 예시: “로봇 회사의 경험 많은 HR 담당자로서, 당신의 임무는 Python 엔지니어를 위한 면접 질문을 개발하는 것입니다. Python 엔지니어는 회사의 로봇 제품을 위한 소프트웨어 솔루션을 설계하고 구현하는 책임을 맡게 될 것입니다. 당신의 질문들은 지원자의 기술적 능력, 경험, 그리고 Python 프로그래밍과 로봇공학에 관한 문제 해결 능력을 평가해야 합니다.
질문의 잠재적 주제로는 Python 프로그래밍 개념, 로봇공학 개념, 알고리즘, 데이터 구조, 소프트웨어 개발 방법론, 그리고 로봇 분야에서 일반적으로 사용되는 특정 프로그래밍 도구와 라이브러리에 대한 경험 등이 있습니다.
질문이 명확하고 간결하며 개방형이어서 지원자가 상세하고 사려 깊은 답변을 할 수 있도록 해주세요. 당신의 질문들은 공정하고 차별 없는 방식으로 지원자의 기술적 능력과 경험을 평가하도록 설계되어야 하며, 특정 성별, 인종, 민족 또는 배경에 대한 편견이 없어야 합니다.
지원자의 자격 요건과 역할에 대한 적합성을 종합적으로 이해하기 위해 기술적 질문, 행동 질문, 상황 질문 등 다양한 유형의 질문을 제공해 주세요.”.
(https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
결과:
4. 불리언 검색 수행하기
사용 이유: 불리언 검색은 채용 담당자가 특정 자격을 가진 후보자를 빠르고 효율적으로 찾는 데 도움이 됩니다.
프롬프트 예시: “소스로서, 당신의 목표는 소프트웨어 엔지니어링 역할에 적합한 후보자를 찾는 것입니다. 다음 기준에 따라 LinkedIn용 불리언 검색 쿼리를 작성하세요: 대기업에서의 소프트웨어 엔지니어링 경험(가능하면 금융 기관 포함), Python 또는 관련 프레임워크, Java 및 관련 언어 경험. 후보자는 뉴욕이나 주변 지역에 거주해야 합니다.”
(https://wizardsourcer.com/top-10-prompt-questions-to-ask-chatgpt-for-recruiters/#google_vignette)
결과:
이러한 프롬프트를 사용함으로써 채용 담당자는 업무 흐름을 간소화하고, 전문적인 이미지를 제시하며, 정보에 기반한 채용 결정을 내릴 수 있습니다. 더 자세한 프롬프트와 예시를 보려면 herohunt.ai와 wizardsourcer의 리소스를 살펴볼 수 있습니다.
참고 문헌
https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters
https://wizardsourcer.com/top-10-prompt-questions-to-ask-chatgpt-for-recruiters/#google_vignette