En el campo siempre cambiante de la contratación y la gestión del talento, los reclutadores desempeñan un papel muy importante y su eficacia puede impactar directamente en la capacidad de la empresa para obtener los mejores talentos. A medida que el auge de la inteligencia artificial está revolucionando todos los aspectos de la industria, es importante conocer las mejores indicaciones para «notas de reuniones de reclutadores».
En este artículo, vamos a contarte las 3 mejores indicaciones para reclutadores que te ayudarán a crear las mejores notas de reuniones.
Estas indicaciones ayudarán al reclutador a navegar y atraer a los mejores candidatos para su organización.
1. Elaboración de descripciones de trabajo inclusivas
Por qué usarlo: Las descripciones de trabajo inclusivas pueden atraer a una amplia gama de candidatos, promoviendo un lugar de trabajo más equitativo.
Ejemplo de prompt: «Como reclutador experimentado, tu tarea es escribir un anuncio de trabajo para un ingeniero de software con amplio conocimiento en JavaScript y Python, así como habilidades en robótica y gestión de equipos. El anuncio de trabajo debe comunicar de manera clara y concisa las cualificaciones y responsabilidades requeridas para el puesto, siendo al mismo tiempo inclusivo y acogedor para candidatos diversos.
También mencione las responsabilidades principales del puesto, como diseñar y desarrollar soluciones de software, trabajar con un equipo de desarrolladores y colaborar con otros equipos dentro de la organización. Además, describa las cualificaciones y habilidades clave requeridas para el puesto, incluyendo experiencia específica con Python, JavaScript y robótica, así como habilidades de gestión de equipos y comunicación.
El formato de su anuncio de trabajo debe ser inclusivo para todos los solicitantes y destacar el valor de la diversidad y la inclusión. Por favor, evite usar cualquier terminología que sea de género o sesgada, y en su lugar concéntrese en proporcionar una descripción clara y concisa del puesto.
Por último, por favor mencione instrucciones claras sobre cómo solicitar el puesto, incluyendo cualquier material de solicitud requerido y fechas límite.» (https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
Resultado:
2. Criterios de evaluación de candidatos usando meetXcc
Por qué usarlo: Los criterios de evaluación de candidatos ayudan a asegurar que todos los entrevistadores estén en la misma página y traten a todos los candidatos de manera justa e igualitaria basándose en sus habilidades.
Ejemplo de prompt: «Como reclutador experimentado, su función es delinear los criterios clave de evaluación discutidos para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto de [Título del Trabajo], enfocándose tanto en las habilidades técnicas como en la adecuación cultural dentro de la empresa. Incluya competencias específicas, experiencia relevante, antecedentes educativos y cualquier certificación que se considere esencial. Además, destaque las habilidades blandas deseadas, como colaboración, comunicación y capacidad para resolver problemas. Aborde cómo estos criterios se alinean con los objetivos y valores generales de la organización, asegurando que el candidato pueda desempeñar un papel importante en el éxito del equipo y el crecimiento de la empresa.»
Para anotar estos criterios rápidamente y asegurarse de que se observe todo, use meetXcc. La plataforma permite etiquetar y categorizar fácilmente, facilitando la referencia a estos puntos más adelante.
3. Creación de preguntas de entrevista específicas para cada rol
Por qué usarlo: Las preguntas de entrevista adaptadas ayudan a evaluar a los candidatos de manera más efectiva al centrarse en los requisitos específicos del puesto.
Ejemplo de instrucción: «Como representante experimentado de RRHH para una empresa de robótica, su tarea es desarrollar preguntas de entrevista para un ingeniero de Python. El ingeniero de Python será responsable de diseñar e implementar soluciones de software para los productos robóticos de la empresa. Sus preguntas deben evaluar las habilidades técnicas, la experiencia y las capacidades de resolución de problemas del candidato en relación con la programación en Python y la robótica.
Algunos temas potenciales para las preguntas incluyen conceptos de programación en Python, conceptos de robótica, algoritmos, estructuras de datos, metodologías de desarrollo de software y experiencia con herramientas y bibliotecas de programación específicas comúnmente utilizadas en el campo de la robótica.
Por favor, asegúrese de que sus preguntas sean claras, concisas y abiertas para animar al candidato a proporcionar respuestas detalladas y reflexivas. Sus preguntas deben estar diseñadas para evaluar las habilidades técnicas y la experiencia del candidato de manera justa y no discriminatoria, sin sesgo hacia ningún género, raza, etnia o antecedentes particulares.
Por favor, proporcione una variedad de diferentes tipos de preguntas, incluyendo preguntas técnicas, de comportamiento y situacionales, para obtener una comprensión integral de las calificaciones del candidato y su idoneidad para el puesto».
(https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
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4. Realizando búsquedas booleanas
Por qué usarlo: Las búsquedas booleanas ayudan a los reclutadores a encontrar candidatos con cualificaciones específicas de manera rápida y eficiente.
Ejemplo de prompt: «Como fuente, tu objetivo es encontrar candidatos potenciales para un puesto de ingeniero de software. Escribe una consulta de búsqueda booleana para LinkedIn basada en los siguientes criterios: Experiencia en ingeniería de software en grandes organizaciones, preferiblemente incluyendo instituciones financieras, y experiencia con Python o frameworks relacionados, Java y lenguajes afines. Los candidatos deben estar ubicados en Nueva York o áreas circundantes.»
(https://wizardsourcer.com/top-10-prompt-questions-to-ask-chatgpt-for-recruiters/#google_vignette)
Resultado:
Al utilizar estos prompts, los reclutadores pueden optimizar su flujo de trabajo, presentar una imagen profesional y tomar decisiones de contratación informadas. Para obtener prompts y ejemplos más detallados, puedes explorar recursos de herohunt.ai y wizardsourcer.
Referencias
https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters