No campo em constante mudança da contratação e gestão de talentos, os recrutadores desempenham um papel muito importante e sua eficácia pode impactar diretamente a capacidade da empresa de obter os melhores talentos. Com a ascensão da inteligência artificial revolucionando todos os aspectos do setor, é importante conhecer as principais instruções para “notas de reunião de recrutadores”.
Neste artigo, vamos contar as 3 principais instruções para recrutadores que ajudarão você a criar as melhores notas de reunião.
Essas instruções ajudarão o recrutador a navegar e atrair os melhores candidatos para sua organização.
1. Elaborando Descrições de Trabalho Inclusivas
Por que usar: Descrições de trabalho inclusivas podem atrair uma variedade diversificada de candidatos, promovendo um ambiente de trabalho mais equitativo.
Exemplo de prompt: “Como um recrutador experiente, sua tarefa é escrever um anúncio de emprego para um engenheiro de software com vasto conhecimento em JavaScript e Python, bem como habilidades em robótica e gerenciamento de equipe. O anúncio de emprego deve comunicar de forma clara e concisa as qualificações e responsabilidades necessárias para o cargo, sendo ao mesmo tempo inclusivo e acolhedor para candidatos diversos.
Mencione também as principais responsabilidades do cargo, como projetar e desenvolver soluções de software, trabalhar com uma equipe de desenvolvedores e colaborar com outras equipes dentro da organização. Além disso, descreva as principais qualificações e habilidades necessárias para o cargo, incluindo experiência específica com Python, JavaScript e robótica, bem como habilidades de gerenciamento de equipe e comunicação.
O formato do seu anúncio de emprego deve ser inclusivo para todos os candidatos e destacar o valor da diversidade e inclusão. Por favor, evite usar qualquer terminologia que seja baseada em gênero ou tendenciosa, e concentre-se em fornecer uma descrição clara e concisa do cargo.
Por fim, mencione instruções claras sobre como se candidatar à vaga, incluindo quaisquer materiais necessários para a candidatura e prazos.” (https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
Resultado:
2. Critérios de Avaliação de Candidatos Usando meetXcc
Por que usar: Os critérios de avaliação de candidatos ajudam a garantir que todos os entrevistadores estejam na mesma página e tratem todos os candidatos de forma justa e igualitária com base em suas habilidades.
Exemplo de Prompt: “Como um recrutador experiente, seu papel é delinear os principais critérios de avaliação discutidos para avaliar a adequação do candidato para a função de [Título do Cargo], focando tanto nas habilidades técnicas quanto na adequação cultural dentro da empresa. Inclua competências específicas, experiência relevante, formação acadêmica e quaisquer certificações consideradas essenciais. Além disso, destaque as habilidades interpessoais desejadas, como colaboração, comunicação e capacidade de resolução de problemas. Aborde como esses critérios se alinham com os objetivos e valores gerais da organização, garantindo que o candidato possa desempenhar um grande papel no sucesso da equipe e no crescimento da empresa.”
Para anotar esses critérios rapidamente e garantir que tudo seja notado, use o meetXcc. A plataforma permite marcação e categorização fáceis, tornando simples a referência desses pontos posteriormente.
3. Criando Perguntas de Entrevista Específicas para cada Função
Por que usar: Perguntas de entrevista personalizadas ajudam a avaliar os candidatos de forma mais eficaz, concentrando-se nos requisitos específicos da função.
Exemplo de Prompt: “Como um representante experiente de RH para uma empresa de robótica, sua tarefa é desenvolver perguntas de entrevista para um engenheiro Python. O engenheiro Python será responsável por projetar e implementar soluções de software para os produtos de robótica da empresa. Suas perguntas devem avaliar as habilidades técnicas, experiência e capacidade de resolução de problemas do candidato em relação à programação Python e robótica.
Alguns tópicos potenciais para perguntas incluem conceitos de programação Python, conceitos de robótica, algoritmos, estruturas de dados, metodologias de desenvolvimento de software e experiência com ferramentas e bibliotecas de programação específicas comumente usadas na área de robótica.
Por favor, certifique-se de que suas perguntas sejam claras, concisas e abertas para encorajar o candidato a fornecer respostas detalhadas e reflexivas. Suas perguntas devem ser projetadas para avaliar as habilidades técnicas e experiência do candidato de maneira justa e não discriminatória, sem viés em relação a qualquer gênero, raça, etnia ou origem específica.
Por favor, forneça uma variedade de diferentes tipos de perguntas, incluindo questões técnicas, comportamentais e situacionais, para obter uma compreensão abrangente das qualificações e adequação do candidato para o cargo.”.
(https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
Resultado:
4. Realizando Buscas Booleanas
Por que usar: As buscas booleanas ajudam os recrutadores a encontrar candidatos com qualificações específicas de forma rápida e eficiente.
Exemplo de Prompt: “Como recrutador, seu objetivo é encontrar candidatos em potencial para uma vaga de engenheiro de software. Escreva uma consulta de busca booleana para o LinkedIn com base nos seguintes critérios: Experiência em engenharia de software em grandes organizações, preferencialmente incluindo instituições financeiras, e experiência com Python ou frameworks relacionados, Java e linguagens afins. Os candidatos devem estar localizados em Nova York ou áreas circunvizinhas.”
(https://wizardsourcer.com/top-10-prompt-questions-to-ask-chatgpt-for-recruiters/#google_vignette)
Resultado:
Ao usar essas sugestões, os recrutadores podem otimizar seu fluxo de trabalho, apresentar uma imagem profissional e tomar decisões de contratação informadas. Para sugestões e exemplos mais detalhados, você pode explorar recursos do herohunt.ai e wizardsourcer.
Referências
https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters
https://wizardsourcer.com/top-10-prompt-questions-to-ask-chatgpt-for-recruiters/#google_vignette