Nel campo in continua evoluzione dell’assunzione e della gestione dei talenti, i recruiter svolgono un ruolo molto importante e la loro efficacia può influenzare direttamente la capacità dell’azienda di ottenere i migliori talenti. Poiché l’ascesa dell’intelligenza artificiale sta rivoluzionando ogni aspetto del settore, è importante conoscere i principali prompt per “le note delle riunioni dei recruiter”.
In questo articolo, vi illustreremo i 3 principali prompt per i recruiter che vi aiuteranno a creare le migliori note per le riunioni.
Questi prompt aiuteranno il recruiter a orientarsi e ad attrarre i migliori candidati per la propria organizzazione.
1. Creare descrizioni di lavoro inclusive
Perché utilizzarlo: Le descrizioni di lavoro inclusive possono attrarre una vasta gamma di candidati, promuovendo un ambiente di lavoro più equo.
Esempio di prompt: “Come reclutatore esperto, il tuo compito è scrivere un annuncio di lavoro per un ingegnere software con vasta conoscenza di JavaScript e Python, nonché competenze in robotica e gestione del team. L’annuncio di lavoro dovrebbe comunicare in modo chiaro e conciso le qualifiche e le responsabilità richieste per la posizione, essere allo stesso tempo inclusivo e accogliente per candidati diversi.
Menziona anche le principali responsabilità del ruolo, come la progettazione e lo sviluppo di soluzioni software, il lavoro con un team di sviluppatori e la collaborazione con altri team all’interno dell’organizzazione. Inoltre, delinea le qualifiche e le competenze chiave richieste per la posizione, inclusa l’esperienza specifica con Python, JavaScript e robotica, nonché le capacità di gestione del team e di comunicazione.
Il formato del tuo annuncio di lavoro dovrebbe essere inclusivo per tutti i candidati e sottolineare il valore della diversità e dell’inclusione. Si prega di evitare l’uso di terminologia di genere o pregiudizievole e invece concentrarsi nel fornire una descrizione chiara e concisa del ruolo.
Infine, si prega di menzionare istruzioni chiare su come candidarsi per la posizione, inclusi eventuali materiali di candidatura richiesti e scadenze.” (https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
Risultato:
2. Criteri di valutazione dei candidati utilizzando meetXcc
Perché usarlo: I criteri di valutazione dei candidati aiutano a garantire che tutti gli intervistatori siano sulla stessa lunghezza d’onda e trattino tutti i candidati in modo equo e paritario in base alle loro competenze.
Esempio di prompt: “In qualità di recruiter esperto, il tuo ruolo è delineare i principali criteri di valutazione discussi per valutare l’idoneità del candidato per il ruolo di [Titolo del lavoro], concentrandoti sia sulle competenze tecniche che sull’adattamento culturale all’interno dell’azienda. Includi competenze specifiche, esperienza pertinente, background formativo e eventuali certificazioni considerate essenziali. Inoltre, evidenzia le soft skill desiderate, come la collaborazione, la comunicazione e le capacità di problem-solving. Affronta come questi criteri si allineano con gli obiettivi e i valori generali dell’organizzazione, assicurando che il candidato possa svolgere un ruolo importante nel successo del team e nella crescita dell’azienda.”
Per annotare rapidamente questi criteri e assicurarsi che tutto sia notato, utilizza meetXcc. La piattaforma consente una facile etichettatura e categorizzazione, rendendo semplice il riferimento a questi punti in seguito.
3. Creazione di domande di colloquio specifiche per ruolo
Perché utilizzarlo: Le domande di colloquio su misura aiutano a valutare i candidati in modo più efficace concentrandosi sui requisiti specifici del ruolo.
Esempio di Prompt: “In qualità di esperto rappresentante delle risorse umane per un’azienda di robotica, il tuo compito è sviluppare domande per un colloquio con un ingegnere Python. L’ingegnere Python sarà responsabile della progettazione e implementazione di soluzioni software per i prodotti robotici dell’azienda. Le tue domande dovrebbero valutare le competenze tecniche del candidato, l’esperienza e le capacità di problem-solving relative alla programmazione Python e alla robotica.
Alcuni possibili argomenti per le domande includono concetti di programmazione Python, concetti di robotica, algoritmi, strutture dati, metodologie di sviluppo software ed esperienza con specifici strumenti di programmazione e librerie comunemente utilizzate nel campo della robotica.
Assicurati che le tue domande siano chiare, concise e aperte per incoraggiare il candidato a fornire risposte dettagliate e ponderate. Le tue domande dovrebbero essere progettate per valutare le capacità tecniche e l’esperienza del candidato in modo equo e non discriminatorio, senza pregiudizi verso alcun genere, razza, etnia o background particolare.
Si prega di fornire una gamma di diversi tipi di domande, incluse domande tecniche, comportamentali e situazionali, per ottenere una comprensione completa delle qualifiche e dell’idoneità del candidato per il ruolo.”.
(https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
Risultato:
4. Eseguire ricerche booleane
Perché utilizzarle: Le ricerche booleane aiutano i reclutatori a trovare rapidamente ed efficacemente candidati con qualifiche specifiche.
Esempio di prompt: “In qualità di fonte, il tuo obiettivo è trovare potenziali candidati per un ruolo di ingegnere software. Scrivi una query di ricerca booleana per LinkedIn basata sui seguenti criteri: Esperienza di ingegneria del software in grandi organizzazioni, preferibilmente incluse istituzioni finanziarie, ed esperienza con Python o framework correlati, Java e linguaggi correlati. I candidati dovrebbero essere basati a New York o nelle zone circostanti.”
(https://wizardsourcer.com/top-10-prompt-questions-to-ask-chatgpt-for-recruiters/#google_vignette)
Risultato:
Utilizzando questi prompt, i recruiter possono ottimizzare il loro flusso di lavoro, presentare un’immagine professionale e prendere decisioni di assunzione informate. Per prompt ed esempi più dettagliati, puoi esplorare le risorse di herohunt.ai e wizardsourcer.
Riferimenti
https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters
https://wizardsourcer.com/top-10-prompt-questions-to-ask-chatgpt-for-recruiters/#google_vignette