In dem sich ständig verändernden Bereich der Personalbeschaffung und des Talentmanagements spielen Recruiter eine sehr wichtige Rolle, und ihre Effektivität kann die Fähigkeit des Unternehmens, die besten Talente zu gewinnen, direkt beeinflussen. Da der Aufstieg der künstlichen Intelligenz jeden Aspekt der Branche revolutioniert, ist es wichtig, die Top-Prompts für „Besprechungsnotizen von Recruitern“ zu kennen.
In diesem Artikel werden wir Ihnen die Top 3 Prompts für Recruiter vorstellen, die Ihnen helfen werden, die besten Besprechungsnotizen zu erstellen.
Diese Prompts werden dem Recruiter helfen, die besten Kandidaten für ihre Organisation zu finden und anzuziehen.
1. Inklusive Stellenbeschreibungen erstellen
Warum es verwenden: Inklusive Stellenbeschreibungen können eine vielfältige Auswahl an Kandidaten anziehen und fördern so einen gerechteren Arbeitsplatz.
Prompt-Beispiel: „Als erfahrener Recruiter besteht Ihre Aufgabe darin, eine Stellenanzeige für einen Softwareingenieur mit umfangreichen Kenntnissen in JavaScript und Python sowie Fähigkeiten in Robotik und Teammanagement zu verfassen. Die Stellenanzeige sollte die erforderlichen Qualifikationen und Verantwortlichkeiten der Position klar und prägnant kommunizieren und gleichzeitig inklusiv und einladend für vielfältige Kandidaten sein.
Erwähnen Sie auch die Hauptverantwortlichkeiten der Rolle, wie das Entwerfen und Entwickeln von Softwarelösungen, die Zusammenarbeit mit einem Entwicklerteam und die Kooperation mit anderen Teams innerhalb der Organisation. Skizzieren Sie außerdem die wichtigsten Qualifikationen und Fähigkeiten, die für die Position erforderlich sind, einschließlich spezifischer Erfahrung mit Python, JavaScript und Robotik sowie Teammanagement- und Kommunikationsfähigkeiten.
Das Format Ihrer Stellenausschreibung sollte für alle Bewerber inklusiv sein und den Wert von Vielfalt und Inklusion hervorheben. Bitte vermeiden Sie die Verwendung von geschlechtsspezifischen oder voreingenommenen Begriffen und konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, eine klare und prägnante Beschreibung der Rolle zu geben.
Zuletzt nennen Sie bitte klare Anweisungen, wie man sich für die Stelle bewerben kann, einschließlich erforderlicher Bewerbungsunterlagen und Fristen.“ (https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
Ergebnis:
2. Bewertungskriterien für Kandidaten mit meetXcc
Warum es verwenden: Bewertungskriterien für Kandidaten helfen sicherzustellen, dass alle Interviewer auf dem gleichen Stand sind und alle Kandidaten fair und gleichberechtigt anhand ihrer Fähigkeiten behandeln.
Prompt-Beispiel: “Als erfahrener Recruiter besteht Ihre Aufgabe darin, die wichtigsten Bewertungskriterien für die Beurteilung der Eignung von Kandidaten für die Position [Stellenbezeichnung] zu skizzieren, wobei der Fokus sowohl auf technischen Fähigkeiten als auch auf der kulturellen Passung im Unternehmen liegt. Berücksichtigen Sie spezifische Kompetenzen, relevante Erfahrungen, den Bildungshintergrund und alle Zertifizierungen, die als wesentlich erachtet werden. Heben Sie auch gewünschte Soft Skills hervor, wie Zusammenarbeit, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeiten. Gehen Sie darauf ein, wie diese Kriterien mit den Gesamtzielen und Werten der Organisation übereinstimmen und stellen Sie sicher, dass der Kandidat eine wichtige Rolle für den Erfolg des Teams und das Wachstum des Unternehmens spielen kann.”
Um diese Kriterien schnell zu notieren und sicherzustellen, dass alles beachtet wird, verwenden Sie meetXcc. Die Plattform ermöglicht einfaches Taggen und Kategorisieren, wodurch es leicht ist, diese Punkte später nachzuschlagen.
3. Erstellung rollenspezifischer Interviewfragen
Warum es verwenden: Maßgeschneiderte Interviewfragen helfen dabei, Kandidaten effektiver zu beurteilen, indem sie sich auf die spezifischen Anforderungen der Rolle konzentrieren.
Beispiel für einen Prompt: „Als erfahrene HR-Vertretung für ein Robotikunternehmen besteht Ihre Aufgabe darin, Interviewfragen für einen Python-Ingenieur zu entwickeln. Der Python-Ingenieur wird für die Konzeption und Implementierung von Softwarelösungen für die Robotikprodukte des Unternehmens verantwortlich sein. Ihre Fragen sollten die technischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Problemlösungsfähigkeiten des Kandidaten in Bezug auf Python-Programmierung und Robotik bewerten.
Einige mögliche Themen für Fragen umfassen Python-Programmierkonzepte, Robotikkonzepte, Algorithmen, Datenstrukturen, Softwareentwicklungsmethoden und Erfahrungen mit spezifischen Programmiertools und Bibliotheken, die häufig im Robotikbereich verwendet werden.
Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen klar, präzise und offen formuliert sind, um den Kandidaten zu detaillierten und durchdachten Antworten zu ermutigen. Ihre Fragen sollten darauf ausgelegt sein, die technischen Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten auf faire und nicht diskriminierende Weise zu bewerten, ohne Voreingenommenheit gegenüber einem bestimmten Geschlecht, einer Rasse, Ethnizität oder einem Hintergrund.
Bitte stellen Sie eine Reihe verschiedener Fragetypen, einschließlich technischer Fragen, Verhaltensfragen und situativer Fragen, um ein umfassendes Verständnis der Qualifikationen und Eignung des Kandidaten für die Position zu erhalten.“.
(https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
Ergebnis:
4. Durchführung von Booleschen Suchen
Warum es verwendet wird: Boolesche Suchen helfen Recruitern, Kandidaten mit spezifischen Qualifikationen schnell und effizient zu finden.
Prompt-Beispiel: “Als Quelle ist es Ihr Ziel, potenzielle Kandidaten für eine Softwareentwicklerposition zu finden. Schreiben Sie eine boolesche Suchanfrage für LinkedIn basierend auf folgenden Kriterien: Erfahrung in der Softwareentwicklung in großen Organisationen, vorzugsweise einschließlich Finanzinstituten, und Erfahrung mit Python oder verwandten Frameworks, Java und verwandten Sprachen. Die Kandidaten sollten in New York oder Umgebung ansässig sein.”
(https://wizardsourcer.com/top-10-prompt-questions-to-ask-chatgpt-for-recruiters/#google_vignette)
Ergebnis:
Durch die Verwendung dieser Prompts können Recruiter ihren Arbeitsablauf optimieren, ein professionelles Image präsentieren und fundierte Einstellungsentscheidungen treffen. Für detailliertere Prompts und Beispiele können Sie Ressourcen von herohunt.ai und wizardsourcer erkunden.
Referenzen
https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters
https://wizardsourcer.com/top-10-prompt-questions-to-ask-chatgpt-for-recruiters/#google_vignette