Dans le domaine en constante évolution du recrutement et de la gestion des talents, les recruteurs jouent un rôle très important et leur efficacité peut avoir un impact direct sur la capacité de l’entreprise à attirer les meilleurs talents. Alors que l’essor de l’intelligence artificielle révolutionne tous les aspects de l’industrie, il est important de connaître les meilleures invites pour les « notes de réunion des recruteurs ».
Dans cet article, nous allons vous présenter les 3 meilleures invites pour les recruteurs qui vous aideront à créer les meilleures notes de réunion.
Ces invites aideront le recruteur à naviguer et à attirer les meilleurs candidats pour leur organisation.
1. Rédiger des descriptions de poste inclusives
Pourquoi l’utiliser : Les descriptions de poste inclusives peuvent attirer un large éventail de candidats, favorisant ainsi un lieu de travail plus équitable.
Exemple de prompt : « En tant que recruteur expérimenté, votre tâche consiste à rédiger une annonce d’emploi pour un ingénieur logiciel ayant une vaste connaissance en JavaScript et Python, ainsi que des compétences en robotique et en gestion d’équipe. L’annonce d’emploi doit communiquer clairement et de manière concise les qualifications et les responsabilités requises pour le poste, tout en étant inclusive et accueillante pour des candidats diversifiés.
Mentionnez également les principales responsabilités du poste, telles que la conception et le développement de solutions logicielles, le travail avec une équipe de développeurs et la collaboration avec d’autres équipes au sein de l’organisation. Décrivez aussi les principales qualifications et compétences requises pour le poste, y compris une expérience spécifique en Python, JavaScript et robotique, ainsi que des compétences en gestion d’équipe et en communication.
Le format de votre offre d’emploi doit être inclusif pour tous les candidats et souligner l’importance de la diversité et de l’inclusion. Veuillez éviter d’utiliser une terminologie genrée ou biaisée, et concentrez-vous plutôt sur une description claire et concise du poste.
Enfin, veuillez mentionner des instructions claires sur la manière de postuler au poste, y compris les documents de candidature requis et les délais. » (https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
Résultat :
2. Critères d’évaluation des candidats utilisant meetXcc
Pourquoi l’utiliser : Les critères d’évaluation des candidats aident à garantir que tous les intervieweurs sont sur la même longueur d’onde et traiteront tous les candidats de manière équitable et égale en fonction de leurs compétences.
Exemple de prompt : “En tant que recruteur expérimenté, votre rôle est de décrire les principaux critères d’évaluation discutés pour évaluer l’adéquation des candidats au poste de [Titre du poste], en se concentrant à la fois sur les compétences techniques et l’adéquation culturelle au sein de l’entreprise. Incluez les compétences spécifiques, l’expérience pertinente, le parcours éducatif et toutes les certifications considérées comme essentielles. Soulignez également les compétences interpersonnelles souhaitées, telles que la collaboration, la communication et les capacités de résolution de problèmes. Abordez la façon dont ces critères s’alignent sur les objectifs et les valeurs globaux de l’organisation, en veillant à ce que le candidat puisse jouer un rôle important dans le succès de l’équipe et la croissance de l’entreprise.”
Pour noter rapidement ces critères et s’assurer que tout est remarqué, utilisez meetXcc. La plateforme permet un étiquetage et une catégorisation faciles, rendant simple la référence à ces points ultérieurement.
3. Création de questions d’entretien spécifiques au rôle
Pourquoi l’utiliser : Des questions d’entretien sur mesure aident à évaluer les candidats plus efficacement en se concentrant sur les exigences spécifiques du poste.
Exemple de prompt : « En tant que représentant RH expérimenté pour une entreprise de robotique, votre tâche est de développer des questions d’entretien pour un ingénieur Python. L’ingénieur Python sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de solutions logicielles pour les produits robotiques de l’entreprise. Vos questions doivent évaluer les compétences techniques du candidat, son expérience et ses capacités de résolution de problèmes concernant la programmation Python et la robotique.
Quelques sujets potentiels pour les questions incluent les concepts de programmation Python, les concepts de robotique, les algorithmes, les structures de données, les méthodologies de développement logiciel, et l’expérience avec des outils et bibliothèques de programmation spécifiques couramment utilisés dans le domaine de la robotique.
Veuillez vous assurer que vos questions sont claires, concises et ouvertes pour encourager le candidat à fournir des réponses détaillées et réfléchies. Vos questions doivent être conçues pour évaluer les capacités techniques et l’expérience du candidat de manière équitable et non discriminatoire, sans parti pris envers un sexe, une race, une ethnie ou un parcours particulier.
Veuillez fournir une gamme de différents types de questions, y compris des questions techniques, comportementales et situationnelles, afin d’obtenir une compréhension complète des qualifications et de l’adéquation du candidat au poste. ».
(https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
Résultat :
4. Effectuer des recherches booléennes
Pourquoi l’utiliser : Les recherches booléennes aident les recruteurs à trouver rapidement et efficacement des candidats ayant des qualifications spécifiques.
Exemple de prompt : “En tant que sourceur, votre objectif est de trouver des candidats potentiels pour un poste d’ingénieur logiciel. Rédigez une requête de recherche booléenne pour LinkedIn basée sur les critères suivants : expérience en ingénierie logicielle dans de grandes organisations, de préférence incluant des institutions financières, et expérience avec Python ou des frameworks associés, Java, et les langages apparentés. Les candidats doivent être basés à New York ou dans les environs.”
(https://wizardsourcer.com/top-10-prompt-questions-to-ask-chatgpt-for-recruiters/#google_vignette)
Résultat :
En utilisant ces invites, les recruteurs peuvent rationaliser leur flux de travail, présenter une image professionnelle et prendre des décisions d’embauche éclairées. Pour des invites et des exemples plus détaillés, vous pouvez explorer les ressources de herohunt.ai et wizardsourcer.
Références
https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters
https://wizardsourcer.com/top-10-prompt-questions-to-ask-chatgpt-for-recruiters/#google_vignette