採用とタレントマネジメントの絶えず変化する分野において、リクルーターは非常に重要な役割を果たしており、その効果は企業の最高の人材を獲得する能力に直接影響を与えます。人工知能の台頭が業界のあらゆる側面に革命をもたらしているため、「リクルーターのミーティングノート」のトッププロンプトを知ることが重要です。
この記事では、最高のミーティングノートを作成するのに役立つリクルーターのためのトップ3のプロンプトをご紹介します。
これらのプロンプトは、リクルーターが組織にとって最適な候補者を見つけ、惹きつけるのに役立ちます。
1. インクルーシブな求人広告の作成
使用する理由：包括的な求人広告は多様な候補者を引き付け、より公平な職場を促進します。
プロンプト例：「経験豊富な採用担当者として、JavaScriptとPythonに関する豊富な知識、およびロボティクスとチームマネジメントのスキルを持つソフトウェアエンジニアの求人広告を作成してください。求人広告は、職位に必要な資格と責任を明確かつ簡潔に伝えると同時に、多様な候補者を歓迎し、包括的なものであるべきです。
また、ソフトウェアソリューションの設計と開発、開発者チームとの協力、組織内の他のチームとの連携など、役割の主要な責任についても言及してください。さらに、Python、JavaScript、ロボット工学に関する具体的な経験、チーム管理およびコミュニケーションスキルなど、職位に必要な主要な資格とスキルを概説してください。
求人情報の形式は、すべての応募者に対して包括的であり、多様性と包括性の価値を強調するものにしてください。性別や偏見のある用語の使用を避け、代わりに役割の明確で簡潔な説明に焦点を当ててください。
最後に、応募方法について明確な指示を記載してください。必要な応募書類や締め切りなどを含めてください。” (https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
結果:
2. meetXccを使用した候補者評価基準
使用理由：候補者評価基準は、すべての面接官が同じページにいて、候補者全員をその技能に基づいて公平かつ平等に扱うことを保証するのに役立ちます。
プロンプト例：「経験豊富な採用担当者として、あなたの役割は[職種]の候補者の適性を評価するために議論された主要な評価基準を概説することです。技術的スキルと会社の文化的適合性の両方に焦点を当ててください。特定の能力、関連する経験、教育背景、および不可欠と考えられる資格を含めてください。また、協調性、コミュニケーション能力、問題解決能力などの望ましいソフトスキルも強調してください。これらの基準が組織の全体的な目標と価値観とどのように一致しているかについて言及し、候補者がチームの成功と会社の成長に大きな役割を果たせることを確認してください。」
これらの基準を素早くメモし、すべてが確実に注目されるようにするには、meetXccを使用してください。このプラットフォームは簡単なタグ付けとカテゴリ分けが可能で、後でこれらのポイントを参照するのが容易になります。
3. 役割に特化した面接質問の作成
使用する理由：カスタマイズされた面接質問は、役割の特定の要件に焦点を当てることで、候補者をより効果的に評価するのに役立ちます。
プロンプト例： 「ロボティクス企業の経験豊富な人事担当者として、あなたの任務はPythonエンジニアの面接質問を作成することです。このPythonエンジニアは、会社のロボティクス製品向けのソフトウェアソリューションの設計と実装を担当します。あなたの質問は、候補者のPythonプログラミングとロボティクスに関する技術的スキル、経験、問題解決能力を評価するものでなければなりません。
質問の潜在的なトピックには、Pythonプログラミングの概念、ロボティクスの概念、アルゴリズム、データ構造、ソフトウェア開発手法、ロボティクス分野で一般的に使用されるプログラミングツールやライブラリの経験などが含まれます。
質問は明確で簡潔であり、候補者が詳細で思慮深い回答を提供できるようなオープンエンドなものにしてください。あなたの質問は、候補者の技術的能力と経験を公平かつ非差別的な方法で評価するよう設計されるべきで、特定の性別、人種、民族、またはバックグラウンドに対するバイアスがないようにしてください。」
候補者の資格と役割への適合性を包括的に理解するために、技術的質問、行動面の質問、状況に応じた質問など、さまざまなタイプの質問を幅広く提供してください。
(https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters)
結果：
4. ブール検索の実施
使用する理由： ブール検索は、採用担当者が特定の資格を持つ候補者を迅速かつ効率的に見つけるのに役立ちます。
プロンプト例： 「ソースとして、あなたの目的はソフトウェアエンジニアリングの役割に適した候補者を見つけることです。以下の基準に基づいてLinkedIn用のブール検索クエリを作成してください：大規模組織（金融機関を含むことが望ましい）でのソフトウェアエンジニアリング経験、Pythonまたは関連フレームワーク、Java、および関連言語の経験。候補者はニューヨークまたはその周辺地域を拠点としていること。」
(https://wizardsourcer.com/top-10-prompt-questions-to-ask-chatgpt-for-recruiters/#google_vignette)
結果：
これらのプロンプトを使用することで、採用担当者は作業の効率化、専門的なイメージの提示、そして十分な情報に基づいた採用決定を行うことができます。より詳細なプロンプトや例については、herohunt.aiやwizardsourcerのリソースを参照できます。
参考文献
https://www.herohunt.ai/blog/9-chatgpt-prompts-for-recruiters
https://wizardsourcer.com/top-10-prompt-questions-to-ask-chatgpt-for-recruiters/#google_vignette